筚路蓝缕，以启山林。菏泽职业学院由1964年建校的菏泽财经学院、1985年建校的菏泽工业学院和1972年建校的菏泽农机职工中专3所学校合并而成，2007年开始筹建，2012年12月经省政府批准、教育部备案正式成立。
万花湖畔，薪火续传。60年来，在上级主管部门和市委、市政府及社会各界的关心支持下，学校紧紧围绕立德树人根本任务，始终坚守为党育人、为国育才的初心使命，秉承“笃学上进、著善尚美”的校风，遵循“修德、明志、精工、强能”的校训，培养出一批又一批德智体美劳全面发展的技术技能人才，打造了菏泽职业教育的新高地。
从建校之初的几间简陋校舍、8名教师、102名学生，发展成为如今百花牡丹园旁占地865亩、教师762名、学生1.5万余人的现代化校园，拥有现代化教室、实训室、图书馆、宿舍、智慧餐厅等校舍40万平方米，人工智能产学研中心、高端装备实训中心、文旅幼教实训中心、网红直播基地等校内实训基地10万多平方米，教学科研仪器设施总值近2亿元，校内实践教学工位超1.6万个。今天的菏泽职业学院，已成为齐鲁大地培养高技术技能人才的基地和摇篮。
近年来，菏泽职业学院高水平发展迈出坚实步伐：校园建设日新月异，学生生源丰富，就业率稳居全省职业院校前列；正在冲刺“双高校”建设，学校实现了从“建高地”到“起高峰”的跨越式发展，打造了全国职业院校加快速度进行发展的“菏泽样本”，也是菏泽后来居上、弯道超车，实现职业教育大发展的一个缩影。
问渠那得清如许，为有源头活水来。菏泽职业学院党委副书记、院长袁宗建说：“在新的历史发展阶段，学校紧紧抓住立德树人根本任务，立足成就教师、成就学生，致力于培养‘高品德、高技能、高适应’的人才队伍，在人才教育培训、科学技术创新、文化传承、校地合作、服务社会、国际交流等方面积极探索，取得了新成果，迈出了新步伐，实现学校发展与地方经济社会持续健康发展双向赋能、协同共进、融合共赢。”
学校通过创新开展“三立三做”党建品牌创建专项行动，不停地改进革新工作载体，扎实推进党建与业务深层次地融合，确立了“强基础、善治理、创特色、求突破”的党建与业务融合发展规划，创新制定“1336”发展的策略，即明确立德树人一条主线，突出党建与教务教学、人才引育、内部治理三大领域融合提升，抓好基层党组织建设三项重点任务，细化六大责任分工，全方面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，形成了党建与业务一体化发展的工作格局，为学校事业发展提供强劲动能，市直属事业单位绩效考核连续4年获得优秀等次，稳步迈向省内一流、国内知名高水平高职院校。
学校通过创新开展“青蓝”“薪火”“人梯”等三大工程，完善干部培养和培训机制，全方面提升年轻干部综合能力，打造了一支忠诚担当的高素质专业化干部队伍。通过组织申报省级党建工作示范高校、标杆院系和样板支部，不断激发和释放基层党建工作活力。通过与菏泽市烈士陵园、冀鲁豫边区革命纪念馆、红三村抗日联防遗址等共建红色文化教育基地，大力弘扬红色文化。通过在全校范围内开展“树师德、正师风”专项整治三年提升行动、实施“头雁工程”和“双带头人”培育工程等活动，全面打牢思想基础，着力营造凝心聚力、干事创业的浓烈氛围。
学校坚持“五育并举”，构建大思政育人体系，倾力打造了省级中华优良历史传统文化传承创新基地、菏泽市首批大思政课实践教育基地、市级见义勇为实践教育基地、市级中小学生研学基地、“青春·清菏韵泽”廉洁文化馆等五大校园文化工程，贯通党团引领、文化浸润、德育感召、科研培育、心理培塑和网络引导，一体推进全方位全过程育人格局，引领青年学生传承红色基因、厚植家国情怀，把个人奋斗融入中华民族伟大复兴的历史伟业中，努力成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
学校现有教职工762人，其中教授、副教授112人，硕士、博士384人，“双师型”教师287人，国家级、省级优秀教师58人。先后聘用160余名实践经验丰富、行业知名度较高的专家、能工巧匠和非物质文化遗产传承人作为兼职教师。组建教学大赛团队11个、名师工作室67个，400余人获省以上教学能力、教科研成果奖励。2022年，被省委、省政府表彰为山东省人才工作表现突出单位。高素质专业化的师资队伍，锐意开拓进取，取得了一批丰硕成果，为学校专业建设和教学实践提供了有力支持，全面增强了学校服务地方经济社会发展的能力，塑造了学校的独特魅力。
在于育人体制机制。学校全面构建马克思主义教学体系，持续推进党的创新理论进教材、进课堂、进头脑，形成各学科与思政课程同向同行的育人格局。全面推进“岗课赛证”融通育人机制，优化人才培养方案，持续加强课程和教材建设，着力培育高水平竞赛队伍，承担国家级教学资源库建设任务，获批1+X证书试点27个，举办省“技能兴鲁”赛项5个，协办了金砖国家职业技能大赛山东省选拔赛，并荣获全国一等奖、国际优胜奖。积极探索开展以现代学徒制、新型学徒制、职业教育集团（联盟）和产业学院为主要内容的校企合作新模式，建立了校企“双元”育人新模式。构建创赛融合课程体系，开展中小企业创业与经营专业特色教学，2023年创新创业大赛荣获省级奖项12项，省级众创空间（菏聚变）成功获批。
在于学科专业布局。学校科学制定专业发展中长期规划，深化专业供给侧改革，逐步形成信息工程系、交通工程系、商贸物流系、学前教育系等11个院系，物联网应用技术、工业机器人、新能源汽车技术、大数据应用技术、电子商务、学前教育等38个专业面向省内外招生的专业办学格局。建立完善的专业预警和动态调整机制，不断优化专业布局与人才供给，促进“教育链”与“产业链”无缝对接，将专业建设扎根在产业链的土壤之上。近三年，新增适应产业转型升级需求专业20个，撤并淘汰供给过剩、就业率低、职业岗位消失专业9个。建成了电子商务和人工智能两大省级品牌专业群，新一代信息技术和新能源汽车制造与技术服务两大省级高水平专业群建设项目正在稳步推进。与齐鲁工业大学、菏泽学院合作共建的“3+2”专本对口贯通分段培养专业成功获批。
在于师生的成绩与实力。近年来，各级各类职业技能大赛成为职校生拼搏自我、展示才华的舞台。今年8月，山东省第二届海峡两岸职业院校技能大赛落幕，菏泽职业学院旅游管理系2022级艺术设计班学生侯庆利、辛振洋、高晓彤的参赛作品《曹州面塑文创系列——武松》在此次大赛中脱颖而出，荣获视觉设计类赛项一等奖。在2023年全省职业院校技能大赛中荣获二等奖3项、三等奖10项，在山东省第十五届大学生科技节上获一等奖4项、二等奖2项、三等奖2项。学校教学质量连年攀升，以赛促教、以赛促学成果丰硕，师生参加各级各类教学大赛、技能大赛、创新创业大赛累计突破10000人次，获得各类大赛奖励1000余项，充分彰显了菏泽职业学院的实力与魅力。
在于宽广的办学视野。学校坚持国际化办学思路，实施开放活校战略。打造“一带一路、一路有花”国际交流品牌，开展联合培养、学历提升、对外服务，不断提升对外合作交流水平。与韩国中部大学共同举办旅游管理和物联网应用技术专业“3+1”办学项目，设立了山东省日语（JLCAT）等级考试唯一考点，韩国语能力考试（TOPIK）考点通过初步验收，教育部中外语言交流合作中心批复的“工业机器人汉语桥线上团组”项目圆满结项。“新一代信息技术海外实训基地”“菏泽职业学院牡丹学院”“菏泽职业学院人工智能海外产学研基地”等相继在海外挂牌成立，每年输送近百学生赴国外深造。人工智能工程师NTA8级职业标准和配套的专业教学标准顺利通过坦桑尼亚国家职业教育委员会审核，被正式纳入该国国家职业教育体系。为几内亚等非洲国家培养了一批具备上岗能力的工业人才，被授予东南亚职业教育产教融合联盟理事单位。
在于深耕校地合作，让人才与城市“双向奔赴”。学校将校企合作拓展提升到“政行企校”全方位、全领域、全过程的校地合作格局。与曹县、定陶区、菏泽农业科学院等10多个政府部门、科研单位开展全面合作。搭建“一院一镇”合作平台，夯实校地合作内涵。与大院大所签约共建，提高合作层次。建成专业技术人员继续教育、化工从业人员技能提升、出租车驾驶员安全教育三大线上培训平台。每年承接国家会计资格、医师资格、计算机等级等社会化考试3万余人次，面向企业工人、下岗职工、退役军人、新型职业农民等社会群体开展培训10万余人。编印“资源服务清单”，将校内优势资源面向社会开放共享。建设一批产业技术课程和职业培训包，打造“菜单式”“订单式”培训服务，形成面向产业行业企业多领域、多层次社会培训体系，扩大社会培训规模。全方位、全领域、全过程校地合作、产教融合，呈现良好发展态势。
学校坚持走产教融合、校企合作之路，校企合作力度持续加大，行业产教融合共同体和市域产教联合体建设渐入佳境，服务当地经济建设能力不断提升。积极推动与大中型国有企业和地方龙头企业交流与合作，构建产学研用一体化创新体系，与全国350余家著名企业建立了长期校企合作关系，建设校外实习实训基地129个，牵头成立菏泽高端化工（行业）产教融合共同体，参与30余家共同体、联合体建设，共建震雄、众信等多个产业学院，成立了东明石化、舜和等多个订单班，实施“厂校交互”的嵌入式人才培养模式，为高技能人才培养提供了“加速器”和“新动能”。创建“专业群+企业群”产教融合新机制，建立实习就业基地模式、校企专业共建模式、校企联合进行订单培养模式等多种产教融合模式，“做中学、做中教”的职业教育特色使一届届优秀人才脱颖而出。
学校大学科技园，以“非遗技艺、科技文创、产业孵化融合”为主线，全面实施“文创+科创”的双引擎驱动，自2023年4月开园运营以来，已吸引50多家企业入驻园区。入园企业与学校深度合作，共同打造“中国鲁菜产学院”，成立“舜耕山庄精英班”，为学生实习就业提供支持与服务。国家级“人工智能工程师”证书考评基地、全国轻工烘焙烤行业职业能力评价基地先后落户，学生多样化成长成才之路不断拓展。大学科技园被评定为2023年度省级数字经济园区（试点）（数字产业化方向）和山东精品旅游文创示范单位。
学校充分发挥职业教育优势，主动对接菏泽“231”特色产业集群，为相关行业企业输送了5000余名急需紧缺的“毕业生学徒”。依托黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略、新一轮突破菏泽鲁西崛起行动，签订《校地合作协同发展战略协议》，搭建“多元协同”育人平台，高质量打造兼具人才培养、创新创业、促进产业经济高质量发展功能的市域产教联合体，政行校企共同培养产业急需的技术技能人才，加快实现“学生入学即入职、学校招生即就业、企业招工即培养”的三赢目标，持续推动区域技术技能人才本地培养、本地就业，不断提升人才供给的区域适应性，累计为社会培养输送8万余名各类优秀人才。近年来，学校毕业生的留菏率呈不断上升趋势，居全市高校首位。
党的二十届三中全会提出，加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系。山东省委十二届七次全会提出，要一体推进教育科技人才事业发展。《菏泽市委关于深入贯彻落实党的二十届三中全会精神进一步全面深化改革加快实现后来居上的意见》提出，实施职业教育提升行动，打造菏泽职业教育品牌。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！步入新时代，菏泽职业学院高点站位、谋篇布局，明确了“创成双高院校、创建应用本科”的奋斗目标，踏上了“高质发展、谋强进位”的历史新征程。全校师生凝心聚力、砥砺前行，努力建成扎根菏泽大地、符合国际标准、具有中国气派、形成优势品牌的鲁苏豫皖交界地区高水平高等职业院校，为奋力谱写中国式现代化菏泽篇章、建设新时代社会主义现代化强省贡献力量！
逢年过节，菏泽花乡集团董事长刘桥总会收到他曾帮扶的贫困学生发来的祝福线年开始，刘桥通过各种方式资助家庭困难学生，帮助他们完成学业，这也是他回馈母校，回报社会的一种方式。刘桥资助贫困生20余人，资助的困难家庭十余户，每年资助资金不低于两万元。2008年汶川地震，刘桥在马岭岗镇属企业发起募捐活动，一次性捐款捐物价值超130多万元。2021年新冠疫情期间他发起组织的募捐活动，一次性捐款捐物超过80余万元。
牡丹区、菏泽市两级人大代表刘桥是原菏泽工业学校（后与其他学校合并为菏泽职业学院）1986级工业企业管理专业毕业的学生，是工业学校第二届毕业生。正是这三年在校学习时间，为他以后干好一番事业打下坚实基础。“我初中毕业后，有幸考入了母校。那时的我，只是一个来自农村的孩子，对世界知之甚少。”刘桥回忆说，“三年的专业学习，培养了我对行业发展趋势的洞察和判断力。”
1997年，刘桥辞职下海，多方筹资，创办了菏泽花乡酒业股份有限公司。凭借敏锐的商业洞察力和卓越的管理才能，多年来他带领公司在菏泽酒水市场保持一枝独秀，也掘得了他创业生涯中的第一桶金。2006年，他在贵州茅台镇以合资形式成立贵州飞天不老股份有限公司，生产酱香型飞天不老酒。
随着企业步入正轨，刘桥又洞察到了餐饮行业的巨大潜力。2012年，他创办了菏泽花乡生态园主题大酒店。酒店以独特的理念和鲜明的特色很快在菏泽餐饮行业中崭露头角，成为菏泽市餐饮行业的标杆企业之一。2012年以来，花乡生态园发展到3家酒店，拥有员工300多人。
近年来，国家对青少年综合素质教育更加重视，研学旅行得到广泛认可和推广。2022年，刘桥以赤诚的教育情怀和前瞻性的眼光，投建了菏泽花乡艺术学校和花乡研学实践教育基地，规划建设了两区、五馆、五地、二十四场等，打造了80余门适合义务教育、高中、职业学校各学段的课程，为广大学生提供了与大自然亲密接触和实践锻炼的大课堂。特别是他以中国发展壮大进程为时间轴线，建成一个红色文化展厅，积极倡导爱党爱国红色文化教育。
“记得那个时候，我们的校园虽然不大，但充满着生机和活力。老师们兢兢业业，用知识浇灌我们，给予我们成长成才的营养。”菏泽市政协常委，菏泽市慈善总会荣誉会长、菏泽市物业协会副会长，山东银湾物业集团董事长李如燕说。
毕业后，李如燕创办了山东菏泽金领标志服有限公司，开始了她的创业征程。随后，她敏锐地捕捉到行业趋势，于2010年成立了山东银湾物业集团，致力于为客户提供高品质的物业管理服务。公司总部位于菏泽，业务版图迅速扩展至山东全省，并逐步延伸至多元化物业领域，包括住宅小区、高档写字楼、医院和工业园区等。
在物业管理领域，李如燕坚持标准化的管理流程，不断创新服务模式，提升服务质量、推动智慧社区建设、创建科普示范小区、丰富社区文化生活，并探索“物业+养老”居家养老服务新模式等多元化增值服务。这些举措极大提高了居民的满意度，提升了他们的幸福感和获得感。同时，积极响应上级党委、政府号召，打造红色物业创建示范点，夯实党的基层组织，为致力于完善社区治理体系、构建和谐社区做出更多探索与努力。
李如燕的这一举措得到了广泛认可和积极反馈。她的团队通过精细化管理和科学的作业流程，有效解决了环境卫生管理中的痛点和难点问题，引入机械化作业，不仅提升了作业效率和质量，还大大减轻了环卫工人的劳动强度。同时，通过标准化管理，实现了对服务质量的严格把控，满足了城市和农村对环境卫生日益增长的需求，为构建清洁、宜居的城乡环境做出了积极探索。
2023年，李如燕的公司启动了养老服务板块，旨在满足老年群体日益增长的养老服务需求。“我们这一板块主要包括两项服务，一是‘物业+养老’社区嵌入式居家养老服务，目前已经在港湾新城小区、单县铂金华府小区进行试点；二是农村特困人员分散供养服务，目前公司已为东明、单县以及枣庄等地的4200多名农村特困老人提供了专业的照护服务。”李如燕说，此外，公司还涉足老旧小区托管服务板块，成功承接了枣庄市中区垎塔埠街道办55个老旧小区的物业托底服务，并在此基础上构建了“三责分立，公私合营”的管理模式，这一模式的实施有效解决了老旧小区物业服务难题。
筚路蓝缕，以启山林。菏泽职业学院由1964年建校的菏泽财经学院、1985年建校的菏泽工业学院和1972年建校的菏泽农机职工中专3所学校合并而成，2007年开始筹建，2012年12月经省政府批准、教育部备案正式成立。
万花湖畔，薪火续传。60年来，在上级主管部门和市委、市政府及社会各界的关心支持下，学校紧紧围绕立德树人根本任务，始终坚守为党育人、为国育才的初心使命，秉承“笃学上进、著善尚美”的校风，遵循“修德、明志、精工、强能”的校训，培养出一批又一批德智体美劳全面发展的技术技能人才，打造了菏泽职业教育的新高地。
从建校之初的几间简陋校舍、8名教师、102名学生，发展成为如今百花牡丹园旁占地865亩、教师762名、学生1.5万余人的现代化校园，拥有现代化教室、实训室、图书馆、宿舍、智慧餐厅等校舍40万平方米，人工智能产学研中心、高端装备实训中心、文旅幼教实训中心、网红直播基地等校内实训基地10万多平方米，教学科研仪器设备总值近2亿元，校内实践教学工位超1.6万个。今天的菏泽职业学院，已成为齐鲁大地培养高技术技能人才的基地和摇篮。
近年来，菏泽职业学院高质量发展迈出坚实步伐：校园建设日新月异，学生生源丰富，就业率稳居全省职业院校前列；正在冲刺“双高校”建设，学校实现了从“建高地”到“起高峰”的跨越式发展，打造了全国职业院校快速发展的“菏泽样本”，也是菏泽后来居上、弯道超车，实现职业教育大发展的一个缩影。
问渠那得清如许，为有源头活水来。菏泽职业学院党委副书记、院长袁宗建说：“在新的历史发展阶段，学校紧紧抓住立德树人根本任务，立足成就教师、成就学生，致力于培养‘高品德、高技能、高适应’的人才队伍，在人才培养、科技创新、文化传承、校地合作、服务社会、国际交流等方面积极探索，取得了新成果，迈出了新步伐，实现学校发展与地方经济社会发展双向赋能、协同共进、融合共赢。”
学校通过创新开展“三立三做”党建品牌创建专项行动，不断创新工作载体，扎实推进党建与业务深度融合，确立了“强基础、善治理、创特色、求突破”的党建与业务融合发展规划，创新制定“1336”发展战略，即明确立德树人一条主线，突出党建与教务教学、人才引育、内部治理三大领域融合提升，抓好基层党组织建设三项重点任务，细化六大责任分工，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，形成了党建与业务一体化发展的工作格局，为学校事业发展提供强劲动能，市直属事业单位绩效考核连续4年获得优秀等次，稳步迈向省内一流、国内知名高水平高职院校。
学校通过创新开展“青蓝”“薪火”“人梯”等三大工程，完善干部培养和培训机制，全面提升年轻干部综合能力，打造了一支忠诚担当的高素质专业化干部队伍。通过组织申报省级党建工作示范高校、标杆院系和样板支部，不断激发和释放基层党建工作活力。通过与菏泽市烈士陵园、冀鲁豫边区革命纪念馆、红三村抗日联防遗址等共建红色文化教育基地，大力弘扬红色文化。通过在全校范围内开展“树师德、正师风”专项整治三年提升行动、实施“头雁工程”和“双带头人”培育工程等活动，全面打牢思想基础，着力营造凝心聚力、干事创业的浓烈氛围。
学校坚持“五育并举”，构建大思政育人体系，倾力打造了省级中华优秀民间传统文化传承创新基地、菏泽市首批大思政课实践教育基地、市级见义勇为实践教育基地、市级中小学生研学基地、“青春·清菏韵泽”廉洁文化馆等五大校园文化工程，贯通党团引领、文化浸润、德育感召、科研培育、心理培塑和网络引导，一体推进全方位全过程育人格局，引领青年学生传承红色基因、厚植家国情怀，把个人奋斗融入中华民族伟大复兴的历史伟业中，努力成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
学校现有教职工762人，其中教授、副教授112人，硕士、博士384人，“双师型”教师287人，国家级、省级优秀教师58人。先后聘用160余名实践经验比较丰富、行业知名度较高的专家、能工巧匠和非物质文化遗产传承人作为兼职教师。组建教学大赛团队11个、名师工作室67个，400余人获省以上教学能力、教科研成果奖励。2022年，被省委、省政府表彰为山东省人才工作表现突出单位。高素质专业化的师资队伍，锐意开拓进取，取得了一批丰硕成果，为学校专业建设和教学实践提供了有力支持，全面增强了学校服务地方经济社会持续健康发展的能力，塑造了学校的独特魅力。
在于育人体制机制。学校全面构建马克思主义教学体系，持续推进党的创新理论进教材、进课堂、进头脑，形成各学科与思政课程同向同行的育人格局。全方面推进“岗课赛证”融通育人机制，优化人才教育培训方案，持续加强课程和教材建设，着力培育高水平竞赛队伍，承担国家级教学资源库建设任务，获批1+X证书试点27个，举办省“技能兴鲁”赛项5个，协办了金砖国家职业技能大赛山东省选拔赛，并荣获全国一等奖、国际优胜奖。积极探索开展以现代学徒制、新型学徒制、职业教育集团（联盟）和产业学院为主要内容的校企合作新模式，建立了校企“双元”育人新模式。构建创赛融合课程教学体系，开展中小企业创业与经营专业特色教学，2023年创新创业大赛荣获省级奖项12项，省级众创空间（菏聚变）成功获批。
在于学科专业布局。学校科学制定专业发展中长期规划，深化专业供给侧改革，逐步形成信息工程系、交通工程系、商贸物流系、学前教育系等11个院系，物联网应用技术、工业机器人、新能源汽车技术、大数据应用技术、电子商务、学前教育等38个专业面向省内外招生的专业办学格局。建立完善的专业预警和动态调整机制，一直在优化专业布局与人才供给，促进“教育链”与“产业链”无缝对接，将专业建设扎根在产业链的土壤之上。近三年，新增适应产业转型升级需求专业20个，撤并淘汰供给过剩、就业率低、职业岗位消失专业9个。建成了电子商务和人工智能两大省级品牌专业群，新一代信息技术和新能源汽车制造与技术服务两大省级高水平专业群建设项目正在稳步推进。与齐鲁工业大学、菏泽学院合作共建的“3+2”专本对口贯通分段培养专业成功获批。
在于师生的成绩与实力。近年来，各级各类职业技能大赛成为职校生拼搏自我、展示才华的舞台。今年8月，山东省第二届海峡两岸职业院校技能大赛落幕，菏泽职业学院旅游管理系2022级艺术设计班学生侯庆利、辛振洋、高晓彤的参赛作品《曹州面塑文创系列——武松》在此次大赛中脱颖而出，荣获视觉设计类赛项一等奖。在2023年全省职业院校技能大赛中荣获二等奖3项、三等奖10项，在山东省第十五届大学生科技节上获一等奖4项、二等奖2项、三等奖2项。学校教学质量连年攀升，以赛促教、以赛促学成果丰硕，师生参加各级各类教学大赛、技能大赛、创新创业大赛累计突破10000人次，获得各类大赛奖励1000余项，充分彰显了菏泽职业学院的实力与魅力。
在于宽广的办学视野。学校坚持国际化办学思路，实施开放活校战略。打造“一带一路、一路有花”国际交流品牌，开展联合培养、学历提升、对外服务，不断的提高对外合作交流水平。与韩国中部大学共同举办旅游管理和物联网应用技术专业“3+1”办学项目，设立了山东省日语（JLCAT）等级考试唯一考点，韩国语能力考试（TOPIK）考点通过初步验收，教育部中外语言交流合作中心批复的“工业机器人汉语桥线上团组”项目圆满结项。“新一代信息技术海外实训基地”“菏泽职业学院牡丹学院”“菏泽职业学院人工智能海外产学研基地”等相继在海外挂牌成立，每年输送近百学生赴国外深造。人工智能工程师NTA8级职业标准和配套的专业教学标准顺利通过坦桑尼亚国家职业教育委员会审核，被正式纳入该国国家职业教育体系。为几内亚等非洲国家培养了一批具备上岗能力的工业人才，被授予东南亚职业教育产教融合联盟理事单位。
在于深耕校地合作，让人才与城市“双向奔赴”。学校将校企合作拓展提升到“政行企校”全方位、全领域、全过程的校地合作格局。与曹县、定陶区、菏泽农业科学院等10多个政府部门、科研单位开展全面合作。搭建“一院一镇”合作平台，夯实校地合作内涵。与大院大所签约共建，提高合作层次。建成专业方面技术人员继续教育、化工从业人员技能提升、出租车驾驶员安全教育三大线上培训平台。每年承接国家会计资格、医师资格、计算机等级等社会化考试3万余人次，面向企业工人、下岗职工、退伍军人、新型职业农民等社会群体开展培训10万余人。编印“资源服务清单”，将校内优势资源面向社会开放共享。建设一批产业技术课程和职业培训包，打造“菜单式”“订单式”培训服务，形成面向产业行业企业多领域、多层次社会培训体系，扩大社会培训规模。全方位、全领域、全过程校地合作、产教融合，呈现良好发展态势。
学校坚持走产教融合、校企合作之路，校企合作力度持续加大，行业产教融合共同体和市域产教联合体建设渐入佳境，服务当地经济建设能力不断的提高。积极推动与大中型国有企业和地方有突出贡献的公司交流与合作，构建产学研用一体化创新体系，与全国350余家著名企业建立了长期校企合作伙伴关系，建设校外实习实训基地129个，牵头成立菏泽高端化工（行业）产教融合共同体，参与30余家共同体、联合体建设，共建震雄、众信等多个产业学院，成立了东明石化、舜和等多个订单班，实施“厂校交互”的嵌入式人才教育培训模式，为高技能人才教育培训提供了“加速器”和“新动能”。创建“专业群+企业群”产教融合新机制，建立实习就业基地模式、校企专业共建模式、校企联合进行订单培养模式等多种产教融合模式，“做中学、做中教”的职业教育特色使一届届优秀人才脱颖而出。
学校大学科技园，以“非遗技艺、科技文创、产业孵化融合”为主线，全方面实施“文创+科创”的双引擎驱动，自2023年4月开园运营以来，已吸引50多家企业入驻园区。入园企业与学校深度合作，共同打造“中国鲁菜产学院”，成立“舜耕山庄精英班”，为学生实习就业提供支持与服务。国家级“人工智能工程师”证书考评基地、全国轻工烘焙烤行业职业能力评价基地先后落户，学生多样化成长成才之路不断拓展。大学科技园被评定为2023年度省级数字化的经济园区（试点）（数字产业化方向）和山东精品旅游文创示范单位。
学校充分的发挥职业教育优势，主动对接菏泽“231”特色产业集群，为相关行业企业输送了5000余名急需紧缺的“毕业生学徒”。依托黄河流域生态保护和高水平发展重大国家战略、新一轮突破菏泽鲁西崛起行动，签订《校地合作协同发展战略协议》，搭建“多元协同”育人平台，高质量打造兼具人才教育培训、创新创业、促进产业经济高水平质量的发展功能的市域产教联合体，政行校企共同培养产业急需的技术技能人才，加快实现“学生入学即入职、学校招生即就业、企业招工即培养”的三赢目标，持续推动区域技术技能人才本地培养、本地就业，不断的提高人才供给的区域适应性，累计为社会培养输送8万余名各类优秀人才。近年来，学校毕业生的留菏率呈一直上升趋势，居全市高校首位。
党的二十届三中全会提出，加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系。山东省委十二届七次全会提出，要一体推进教育科学技术人才事业发展。《菏泽市委关于深入贯彻落实党的二十届三中全会精神进一步全面深化改革加快实现后来居上的意见》提出，实施职业教育提升行动，打造菏泽职业教育品牌。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！步入新时代，菏泽职业学院高点站位、谋篇布局，明确了“创成双高院校、创建应用本科”的奋斗目标，踏上了“高质发展、谋强进位”的历史新征程。全校师生凝心聚力、砥砺前行，努力建成扎根菏泽大地、符合国际标准、具有中国气派、形成优势品牌的鲁苏豫皖交界地区高水平高等职业院校，为奋力谱写中国式现代化菏泽篇章、建设新时代社会主义现代化强省贡献力量！
逢年过节，菏泽花乡集团董事长刘桥总会收到他曾帮扶的贫困学生发来的祝福线年开始，刘桥通过种种方式资助家庭困难学生，帮他们完成学业，这也是他回馈母校，回报社会的一种方式。刘桥资助贫困生20余人，资助的困难家庭十余户，每年资助资金不低于两万元。2008年汶川地震，刘桥在马岭岗镇属企业发起募捐活动，一次性捐款捐物价值超130多万元。2021年新冠疫情期间他发起组织的募捐活动，一次性捐款捐物超过80余万元。
牡丹区、菏泽市两级人大代表刘桥是原菏泽工业学校（后与其他学校合并为菏泽职业学院）1986级工业公司管理专业毕业的学生，是工业学校第二届毕业生。正是这三年在校学习时间，为他以后干好一番事业打下坚实基础。“我初中毕业后，有幸考入了母校。那时的我，只是一个来自农村的孩子，对世界知之甚少。”刘桥回忆说，“三年的专业学习，培养了我对行业发展的新趋势的洞察和判断力。”
1997年，刘桥辞职下海，多方筹资，创办了菏泽花乡酒业股份有限公司。凭借敏锐的商业洞察力和卓越的管理才能，多年来他带领公司在菏泽酒水市场保持一枝独秀，也掘得了他创业生涯中的第一桶金。2006年，他在贵州茅台镇以合资形式成立贵州飞天不老股份有限公司，生产酱香型飞天不老酒。
随着企业步入正轨，刘桥又洞察到了餐饮行业的巨大潜力。2012年，他创办了菏泽花乡生态园主题大酒店。酒店以独特的理念和鲜明的特色很快在菏泽餐饮行业中崭露头角，成为菏泽市餐饮行业的标杆企业之一。2012年以来，花乡生态园发展到3家酒店，拥有员工300多人。
近年来，国家对青少年综合素养教育更加重视，研学旅行得到普遍认可和推广。2022年，刘桥以赤诚的教育情怀和前瞻性的眼光，投建了菏泽花乡艺术学校和花乡研学实践教育基地，规划建设了两区、五馆、五地、二十四场等，打造了80余门适合义务教育、高中、职业学校各学段的课程，为广大学生提供了与大自然亲密接触和实践锻炼的大课堂。特别是他以中国发展壮大进程为时间轴线，建成一个红色文化展厅，积极倡导爱党爱国红色文化教育。
“记得当时，我们的校园虽然不大，但充满着生机和活力。老师们兢兢业业，用知识浇灌我们，给予我们成长成才的营养。”菏泽市政协常委，菏泽市慈善总会荣誉会长、菏泽市物业协会副会长，山东银湾物业集团董事长李如燕说。
毕业后，李如燕创办了山东菏泽金领标志服有限公司，开始了她的创业征程。随后，她敏锐地捕捉到行业趋势，于2010年成立了山东银湾物业集团，致力于为客户提供高品质的物业管理服务。公司总部在菏泽，业务版图迅速扩展至山东全省，并逐步延伸至多元化物业领域，包括居住小区、高档写字楼、医院和工业园区等。
在物业管理领域，李如燕坚持标准化的管理流程，不停地改进革新服务模式，提升服务质量、推动智慧社区建设、创建科普示范小区、丰富社区文化生活，并探索“物业+养老”居家养老服务新模式等多元化增值服务。这些举措极大提高了居民的满意度，提升了他们的幸福感和获得感。同时，积极做出响应上级党委、政府号召，打造红色物业创建示范点，夯实党的基层组织，为致力于完善社区治理体系、构建和谐社区做出更多探索与努力。
李如燕的这一举措得到了广泛认可和积极反馈。她的团队通过精细化管理和科学的作业流程，有效解决了环境卫生管理中的痛点和难点问题，引入机械化作业，不仅提升了作业效率和质量，还非常大程度上减轻了环卫工人的劳动强度。同时，通过标准化管理，实现了对服务质量的严格把控，满足了城市和农村对环境卫生日渐增长的需求，为构建清洁、宜居的城乡环境做出了积极探索。
2023年，李如燕的公司启动了养老服务板块，旨在满足老年群体日渐增长的养老服务需求。“我们这一板块最重要的包含两项服务，一是‘物业+养老’社区嵌入式居家养老服务，目前已经在港湾新城小区、单县铂金华府小区进行试点；二是农村特困人员分散供养服务，目前公司已为东明、单县以及枣庄等地的4200多名农村特困老人提供了专业的照护服务。”李如燕说，此外，公司还涉足老旧小区托管服务板块，成功承接了枣庄市中区垎塔埠街道办55个老旧小区的物业托底服务，并在此基础上构建了“三责分立，公私合营”的管理模式，这一模式的实施有效解决了老旧社区物业服务难题。
