汽车工业上下游工业链条长，关联度高，对经济的带动能力强，是吸纳作业的重要范畴。近年来，北汽新能源不断“扩展作业容量、提高作业质量”，实在推进“量才录用，才尽其用”，为企业的高水平质量的开展供给刚强的人才确保和智力支撑。
看育才，北汽新能源搭建了7大岗位序列、42大子序列的岗位职级系统，构建人才全面开展系统，让有才者可以充沛施展才华。
看用才，一方面，公司经过线上线下方法提早与校园交流，让应届毕业生了解对自己最合适的企业和专业，企业也能精准找到匹配的学生；另一方面，学生入职后，无论是在大师作业室仍是工匠作业室，都要将其培育成才，为其供给生长台阶和作业时机，使其发挥才干。当职作业业超卓，产品设计优秀，企业效益提高后，又能逐渐扩展招工规划，构成一个正向的循环。
现在，北汽集团作为北京市第一批特级技师评聘试点企业，已助力8名高技术人才获评成为北京市第一批特级技师，而且支撑所属企业安排特级技师作业，树立了一批技术大师作业室、劳模工匠立异作业室。
促进高质量充沛作业，北京先后拟定施行稳作业专项举动“30条”，出台支撑高校毕业生作业“十项举动”，树立国家公共作业服务区域中心，并在全国首先发布人力资源服务区域协同区域规范。
